一是坚持领导带头严部署。建立“一把手”为组长的领导小组和工作机构，结合单位实际制定工作方案和学习计划。实行“第一责任人”和班子成员通过五“带头”，即带头深入学习，带头调查研究，带头指导项目工作，带头破解难题，带头宣讲党课，切实做好活动参与者和组织者双重角色。活动开展以来，第一责任人和班子成员深入到各市场、企业100多次，破解难题20余个，以自身的实际行动和模范行为，真正推进教育实践活动抓紧、抓实、抓好。
    二是坚持学习教育严要求。制订《路线教育实践活动学习计划》，系统学习3本必读书目，组织党员开展“反对四风”专题大讨论、赴省一监接受廉政警示教育、聆听“为民务实清廉”先进典型事迹报告会、观看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》教育片等。现已组织集中学习14次，有750余人次参加，集中收看教育片100余人次，撰写心得体会50余篇。在自选内容方面突出市场特色，深入开展“征集微心愿.点亮微心愿”活动，深入联系村、社区、学校，筹集3200元为花园小学圆体育器材梦，促成3名业主党员与4名困难学生签订助学结对协议、12名机关党员与困难群众结成帮扶对子。
    三是坚持征求意见全方位。通过领导班子“走出去”走亲连心走访市场面对面征求、“请进来”召开座谈会征集、发放征求意见信函、个别谈心谈话、调查问卷等形式，共发放征求意见表200余份，发放调查问卷100余份，召开座谈、民主恳谈交流25次，共征求到意见建议50余条。对征求到的意见和建议进行认真的梳理、归纳和总结，提出相应的整改措施并落实整改安排时间表。
    四是坚持即知即改求实效。干部管理方面，安装指纹考勤机，强化干部考勤管理工作，对外出开会办事人员实行外出登记，实行一周一统计一通报，做到常态管理。源头管理方面抓制度建设，完善工作纪律、上下班、请销假、财务管理、车辆管理、公务接待与食堂管理、工程招投标管理、差旅费开支、调查研究、会议活动等系列制度，做到干部管理有依据，切实转变作风出实效。