柯城区信安街道紫荆社区党委下设6个支部，党员161名。下属第二支部有党员29人，其中退休的老师、企业职工等有16人，其余为自由职业者，是一个典型的结构复杂、个体差异较大的社区支部。在这种背景条件下，信安街道紫荆社区党委结合实际，因地制宜，把好关口，确保基层组织生活会开好开实开出成效，真正做到党员先锋成常态、服务到心头、带动见长效。
    一、望闻问切号准脉。望：多形式学习教育。通过观看《焦裕禄》等电影，向先进人物看齐；聆听“为民务实清廉”先进典型巡回宣讲，向身边典型学习；开展重温入党誓词、接受革命传统教育和廉政警示教育等党员活动，丰富学习教育载体。闻：多举措谈心谈话。在社区设置专门谈心室，谈问题、谈想法，不限次数、不限时间；针对社区在职党员工作的实际，每晚7点后开辟谈心谈话时间，听取党员的意见建议；对外出的流动党员，通过手机短信、QQ留言、微信等形式开展谈心谈话，确保谈心谈话全覆盖。问：多种途经征求意见。支委们通过召开恳谈会、设立征求意见箱、电话约谈、上门走访等形式，向居民群众告知会议的目的意义、时间和流程等事项，征求他们对班子的意见，对“党性体检”项目的建议。切：多角度查摆问题。通过上级党委点、其他支委帮、自己找、群众提，以“像、准、实、深”的标准，按照支部书记、支委各一份，其他党员条目式列出不足的要求，高标准撰写好对照检查材料，提升对照检查材料的质量。
    二、自查互评严体检。针对社区党员人员结构复杂、流动性大、组织难度大的问题，抓住群众路线教育实践活动的重要契机，在社区基层党组织开展了党员自评、党员互评、民主测评等“三大评议”活动，进一步检验社区基层党员的党性修养和理想信念等方面情况，让每一名社区基层党员经受一次严格的党内生活锻炼。一是实事求是自评。根据社区的实际情况，精心设计了《社区党员“党性体检”评价指标》表，该表分为党性宗旨、文明规范、社区共建、先锋模范等四大项，涉及是否按期缴纳党费、是否按时参加组织会议、是否尊老爱幼、是否按期缴纳物业费、是否车辆乱停、家庭邻里关系是否和睦等30多项子项，总共100分，每项都有相应的分值和扣分标准。要求每名党员对照“党性体检表”进行自我评分。二是真心实意互评。为避免会上出现一团和气或人身攻击的情况，各支部委员、党员相互之间做好会前交心沟通，打开党员之间的心结。会上支部委员结合自评情况，带头开展批评和自我批评，其他党员主动说自己身上的毛病，并真心实意点出对方的不足。三是客观公正测评。发放《党员体检测评表》，邀请部分群众代表，对照“党性体检表”，按照“健康”、“亚健康”、“不健康”的评判方式进行民主测评，要求对评定“非健康”的需说明理由。支部将结合党员自评、互评和测评的情况进行核实，以及平时掌握的党员现实表现，进行综合分析，对每名党员提出客观、公正的评定意见。
    三、分类施治促提升。从提高评议质量入手，突出评议结果运用，加大整改落实力度。一是对症开处方。根据民主评议的分数，将党员划分为“健康”、“亚健康”、“不健康”三个等次。对“健康”党员的闪光言行进行公示，营造创先争优氛围；对“亚健康”、“不健康”的党员，支部书记对其约谈，开展诫勉谈话，使其认清自身存在的问题。对因故不能参加评议的党员，通过邮寄、QQ通讯等形式将评议结果反馈给本人。二是开刀切毒瘤。街道党工委出台《不合格党员处置办法》，将评议结果应用到处置不合格党员工作中，对个别长期不发挥作用甚至起负面作用的党员，有针对性的制定并落实教育帮助的具体措施，促其改正；对约谈无效、屡教不改、无视组织的党员，经支部评议表决、上级党委同意后，予以劝退。 三是公益保疗效。鼓励党员结合自身特长，参与亲情速递员、居家养老服务员、青少年暑期活动指导员、卫生治安巡逻员逻、矛盾纠纷调解员等“社区微公益项目”，传递党员正能量。截止目前，该支部已经有17名党员参加“社区微公益项目”。