本报讯(通讯员   毛芳)近日，笔者从区人社局获悉，从2017年起，全省事业单位专业技术人员职称将全面实行“评聘结合”改革，职称推荐评审都要在核定的专业技术岗位结构比例内进行，以往年限到了想报就能报的“评聘分离”模式将被改变。

　　据了解，今年职称评审需要按照省规定的评聘程序进行。首先，单位根据核定岗位结构比例内的空缺岗位数和工作需要，公布年度拟聘岗位数及岗位任职条件。其次，个人根据评价标准和具体岗位任职条件，向本单位申报竞聘，并作出竞聘履职承诺。随后，单位结合申报人员任现职以来的年度考核情况，通过多种方式进行竞聘考核。最后，根据考核结果和履职承诺，经集体研究，由单位在核定的岗位结构比例内择优推荐参加评审，并在单位内进行公示。2017年之前，事业单位中已取得专业技术职务任职资格但未被聘用到相应岗位的人员，享有同等参与职称评聘权利，应按前述程序申报竞聘。对于实行以考代评、全国统一考评结合的职称，在取得资格后须在核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。
　   区人社局工作人员介绍，评聘结合不是简单的控制指标，目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合，良性运转，促进评价与使用相结合，形成能者上、庸者下的用人机制。我区从2013年开展专业技术人员聘期考核以来，逐步建立考核制度，强化聘期内业绩考核管理，促进岗位职责落实，打破了“一聘定终身”的不良现状，鼓励优秀人才继续钻研进取，灌输“不进步即退岗”的管理理念。