本报讯(记者陈岚)日前，柯城政府网站公布了《关于开展第一批衢州市柯城区“首席技术官”推荐选拔工作的通知》，选育一批具有强烈创新意识、出色研发能力、崇高职业精神的企业创新骨干，致力解决我区企业创新领域人才不够用、用不好、难留住等突出问题，补齐我区人才工作短板。
据了解，柯城区“首席技术官”的选拔范围为区本级范围内，重视科技人才投入、人才开发体系健全、人才效用发挥明显、有良好成长性，且符合以下条件之一的企业：1.对柯城区财政有一定贡献的企业，工业企业前两年(2016年度、2017年度)平均地方财政贡献50万元(含)以上的；农业企业、服务业企业前两年(2016年度、2017年度)平均地方财政贡献10万元(含)以上的；原则上企业平均主营业务收入在2000万元(含)以上。2.具有可持续创新能力，获得省级以上各项创新平台荣誉称号的企业或是国家高新技术企业。3.最近两年在关键技术领域、共性技术研发及创新、科技成果转让等方向有重大技术创新突破的企业。
参选“首席技术官”人员由选拔范围内的企业根据选拔条件进行比选推荐，区委人才工作领导小组将从推荐的人员中选拔认定15名“首席技术官”。获评柯城区“首席技术官”称号人员，在职在聘期间享受相应待遇，由区财政局给予每人每年1万元的人才津贴。
